Kompetenceudvikling

Som ny i styrelsen vil du gennemgå et introduktionsprogram for at sikre en god og tryg start. På den måde vil du hurtigere føle dig hjemme i styrelsen og vores arbejdsopgaver.

Styrelsens politik for god introduktion inkl. bilag kan ses i menuen til højre. 

Medarbejdere har mulighed for at rokere internt til et andet center for at stifte bekendtskab med nye opgavetyper. Såfremt du har et ønske om at rokere, kan du drøfte muligheden herfor med din chef eller med chefen for det center, som du ønsker at rokere til.

Der kan også være mulighed for at rokere internt på ministerområdet. Hvis du ønsker at afsøge mulighederne herfor, kan du kontakte din HR-partner.

KFST og de øvrige nordiske konkurrencemyndigheder har underskrevet en aftale om gensidig udveksling af medarbejdere. Aftalen indebærer, at medarbejdere fra KFST kan søge om ophold i Norden, mens medarbejdere fra andre nordiske konkurrencemyndigheder kan komme til Valby.

Konkurrence-medarbejdere i KFST kan således søge om udveksling til enten Finland, Norge, Sverige, Island, Færøerne eller Grønland. 

Læs mere om ordningen.

Du har mulighed for at blive udpeget til et forløb for talentfulde medarbejdere med potentiale for at udvikle faglige eller personlige kompetencer med strategisk betydning for styrelsen. Forløbet vil primært fokusere på at styrke dine personlige kompetencer. Læs mere om Talentudvikling. 

I styrelsen ønsker vi, så vidt det er muligt, at forfremme medarbejdere. Det synes vi er en fordel for styrelsens opgavevaretagelse og giver medarbejdere udviklingsmuligheder. Vi har derfor udarbejdet en række pejlemærker for at skabe gennemsigtighed omkring, hvilke faglige og personlige kompetencer vi lægger vægt på for at blive forfremmet. 

Styrelsens medarbejdere skal løbende være de dygtigste i Danmark til at beherske de lovområder, som styrelsen er ansvarlig for. Derfor har vi etableret en karrierevej, hvor medarbejdere kan udpeges til at indtage en funktion som specialist eller ekspert. Formålet med karrierevejen er at give et klart signal om, at der er en anden karrierevej end ledelse, der kan give anerkendelse, status og belønning. Styrelsen ønsker at styrke fagligheden og skabe gode udviklingsmuligheder for medarbejdere, der i særlig grad investerer i at blive dygtige til deres faglige disciplin, og som dermed får en særlig ekspertise indenfor styrelsens kerneopgaver.

Som et supplement til personaleledernes dialog med medarbejderne om deres trivsel og udvikling på fx 1:1 møder, MUS og Mini-MUS, inviteres alle medarbejdere til en trivsels- og udviklingssamtale med et direktionsmedlem, når de har været ansat i styrelsen i 3 år og derefter hvert andet år.

Se vejledning til samtalerne.

Din karriere i Erhvervsministeriet kan folde sig ud på mange forskellige måder.

Du kan læse lidt om de forskellige karriereveje i notatet "Karriereveje i Erhvervsministeriet".

Medarbejdere, der underviser uden for styrelsen, kan i særlige tilfælde få op til 4 timers tjenestefri med løn ugentligt, hvis det vurderes, at undervisningen har særlig relevans for styrelsen og den enkeltes kompetenceudvikling.

Et eventuelt ønske om at undervise eksternt indgives til nærmeste chef, der forelægger det for direktionen.