Løn

Lønsedler, skattekort og bankkonto – her finder du alt, hvad du behøver at vide om din løn i Erhvervsministeriet.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp, så brug HR’s chatbot.

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens lønpolitik har til formål at skabe sammenhæng mellem den enkelte medarbejders præstationer, kompetencer og løn inden for de gældende økonomiske rammer og dermed motivere medarbejderne til at yde en god indsats. Lønpolitikken kan ses i menuen til højre.

Som det fremgår af lønpolitikken opererer styrelsen både med varige lønforbedringer og resultatløn.

Både forhandlingerne om de varige lønforbedringer og tildeling af resultatløn finder sted i 1. kvartal, hvor alle medarbejdere skal have en lønsamtale med deres chef. Eventuelle varige lønforbedringer har virkning fra 1. april samme år, og resultatløn udbetales også som oftest sammen med lønnen for april måned. 

For så vidt angår tildeling af resultatløn skal alle medarbejdere udarbejde en kort selvevaluering, som drøftes på lønsamtalen med chefen. Der er udarbejdet en skabelon til brug for selvevalueringen, som kan findes i menuen til højre. Medarbejderen skal i punktform angive de resultater, som medarbejderen har opnået i løbet året. Selvevalueringen må max fylde én side.     

Skattekortet er digitalt, hvilket betyder, du ikke behøver at oplyse Koncern HR om ændringer, som du foretager i din forskudsopgørelse. Statens Administration (SAM), som håndterer dine lønoplysninger, får automatisk tilsendt dine oplysninger fra SKAT.

Udbetaling af din løn foregår til din NemKonto. Ønsker du at ændre din NemKonto, skal du kontakte dit pengeinstitut. Koncern HR kan desværre ikke se, hvilken konto du har registreret som din NemKonto.

Statens medarbejdere modtager deres lønsedler digitalt. Du finder derfor dine lønsedler i din e-Boks, og de er tilgængelige to dage før lønnen udbetales.

Senest opdateret 02-09-2025