Julen er over os, og dermed er det tid til afholdelse af din restferie optjent i ferieåret 1. september 2021 – 31. august 2022. Du skal nemlig som udgangspunkt holde restferien inden udgangen af 2022.
Samtidig skal du være opmærksom på, at vi i koncernen har nogle interne retningslinjer, som hjælper os med at sikre, at vi alle får holdt den ferie, som vi har ret til – og også behov for i den travle hverdag. Her kan du læse om både styrelsens egne og koncernens fælles ferieretningslinjer.
Nedenfor har vi ridset de vigtigste ting op i forhold til ferieafholdelsen.
Hvad sker der den 31. december 2022?
Ved nytår skal du som udgangspunkt have brugt al din restferie fra det gamle ferieår, så du kun har 8,32 feriedage (optjent i det nye ferieår) samt evt. 5 særlige feriedage stående ved indgangen til det nye kalenderår.
De 8,32 dage er ”nye feriedage” – dvs. samtidighedsferiedage, som du har optjent i det nye ferieår, der begyndte 1. september 2022.
Hvis du mod forventning ikke kan nå at få brugt dine ”gamle samtidighedsferiedage” inden den 31. december 2022, kan du efter aftale med din chef få overført op til 5 ”gamle samtidighedsferiedage” til det nye kalenderår (se ferieoverførselsvejledning).
Du må således sammenlagt højst have 13,32 ”samtidighedsferiedage” stående ved udgangen af året.
Ud over din samtidighedsferie må du videreføre dine tilbageværende særlige feriedage, som først skal være brugt ved udgangen af april 2023.
Du kan af prognosen i mTIME (den orange bjælke, som du finder under punktet ”Oversigt”) se, hvor meget gammel og hvor meget ny ferie, du har stående. Da du - som nævnt ovenfor - maksimalt må overføre 5 ”gamle samtidighedsferiedage”, må ”Saldo til udløb” maksimalt udgøre 5 dage, når du i skemaet har indtastet al den samtidighedsferie, som du påregner af afvikle resten af året. Hvis din saldo til udløb eksempelvis er 7,5 dage, vil du efter aftale med din chef kunne overføre 5 af dagene, mens du desværre vil miste de resterende 2,5 dage.
Hvornår er ferieåret efter den gældende ferielov?
Ferieåret begynder den 1. september. Du optjener løbende feriedage indtil den 31. august året efter, hvor et nyt ferieår begynder. Optjeningsperioden er altså 12 måneder, men du har 16 måneder til at afvikle ferien i (afviklingsperioden). Det vil sige, at den ferie du har optjent fra 1. september 2021 til 31. august 2022 senest skal være afholdt den 31. december 2022.
Ferieåret for de særlige feriedage er stadig 1. maj - 30. april året efter.
Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte din lokale HR-partner eller Koncern HR på koncernhr@em.dk.