Høj faglighed er et meget højt prioriteret område i styrelsen, og et vigtigt element i styrelsens kompetenceudviklingsstrategi er MUS. Formålet med MUS er, at medarbejder og chef får en fortrolig samtale om medarbejderens resultater, kompetencer og udviklingspotentialer samt om trivsel og andre relevante emner.
Ifølge lønpolitikken skal MUS gennemføres hvert år i august/september, og MUS 2023 går derfor i gang nu og kører frem til og med medio uge 40.
En god forberedelse til MUS er helt afgørende. Udover selve MUS-vejledningen kan det forud for samtalen være relevant at orientere sig i ”Kompetenceudviklingskataloget”, ”Pejlemærker for forfremmelse”, ”Karrierevej for specialister og eksperter” og samspilskompetencerne.
Du finder materialet til MUS herunder. Opsamlingsskemaet i Word kan bruges til at fastholde eventuelle aftaler.
Det er vigtigt, at MUS munder ud i en udviklingsplan, der giver medarbejderen mulighed for at videreudvikle sig det kommende år og bidrage til, at styrelsen fortsat leverer resultater af høj kvalitet.
Spørgsmål til MUS kan rettes til egen chef, tillidsrepræsentanter eller HR-partneren.
