Politikken og dertilhørende initiativer er blevet revideret med henblik på at sikre fortsat aktualitet og relevans.
Der er bl.a. tilføjet initiativer med fokus på at tiltrække og sikre gode rammer for personer med fysisk eller psykisk handicap. Derudover er der initiativer rettet mod en inkluderende arbejdsplads, fx med fokus på psykologisk tryghed.
Du kan finde Erhvervsministeriets politik for ligestilling og diversitet samt initiativer her.