Efter den nye aftale om seniorbonus har medarbejdere fra og med 1. januar i det kalenderår, hvori de fylder 62 år, fortsat ret til seniorbonus på 0,8 pct. af den faste løn.
Månedlig fast udbetaling
Seniorbonus optjent fra 1. januar 2024 vil blive udbetalt månedligt sammen med den faste løn – og der indbetales pensionsbidrag af seniorbonussen.
Bortfald af mulighed for at konvertere seniorbonus
Men seniormedarbejdere har ikke længere mulighed for at konvertere deres seniorbonus til 2 seniordage om året eller til ekstraordinært pensionsbidrag.
Mulighed for konvertering til seniordage er bortfaldet allerede for seniorbonus optjent i 2023
Seniormedarbejdere kan altså ikke vælge at konvertere seniorbonus optjent i kalenderåret 2023 til seniordage til afvikling i 2024.
Seniordage med lønfradrag
Til gengæld har seniormedarbejdere, der er fyldt 62 år - eller fylder 62 år i perioden fra den 1. januar til den 30. juni - ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag i pågældende kalenderår.
Seniormedarbejdere, der fylder 62 år i perioden fra den 1. juli til den 31. december, har ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det pågældende kalenderår – og herefter 2 dage årligt.
Seniormedarbejderen får således ikke løn på disse seniordage – men har altså i stedet fået seniorbonus.
Seniordagene med lønfradrag skal afvikles som hele fridage.
Seniorbonus optjent i 2023
Har du optjent seniorbonus i 2023, vil du få denne udbetalt med første lønudbetaling i januar 2024.
Du kan dog vælge at konvertere seniorbonus optjent i 2023 til et ekstraordinært pensionsbidrag, som indbetales ved første lønudbetaling i 2024. Du skal i givet fald give Koncern HR besked herom senest den 1. oktober 2023.
Seniorbonus optjent fra 1. januar 2024 udbetales månedligt.
Mere info
Koncern HR vil i løbet af september 2023 udsende orienteringsmail om de nye regler til de enkelte omfattede seniorer.
Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Koncern HR på koncernhr@em.dk.