Du kan således vælge, at den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15 pct. – i stedet for normal indbetaling til pensionsordningen – udbetales til dig helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist til en opsparingsordning i tilknytning til din faste pensionsordning (som du er omfattet af iht. overenskomsten).
For fuldmægtige (AC-overenskomsten) gælder dette også for hele pensionsbidraget (12,5 pct.) af rådighedstillægget.
|
Hvis du ønsker at benytte dig af denne valgfrihedsordning, skal du senest 31. august 2025 meddele dine ønsker til Koncern HR gennem spørgeskemaet i dette link .
|
I EM har du én gang om året mulighed for at foretage valg vedr. udmøntningen af den del af dit pension, som overstiger 15 pct. (og evt. ændre tidligere trufne valg) – første gang med eksekvering i din lønudbetaling ultimo oktober 2025.
Vilkår for valgfrihedsordningen
Udbetaling af pensionsbidrag som løn – eller indbetaling til en opsparingsordning – sker på følgende vilkår:
- Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet
- Beløbet er ikke pensionsgivende
- Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling
- Indbetaling til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen sker af beløbet efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Det er en forudsætning for indbetaling til opsparingsordningen, at du har din pensionsordning i et pensionsselskab, der tilbyder opsparingsordningen. NB! Du har pligt til selv at sikre dig dette, inden du anmoder om indbetaling til opsparingsordning.
Hvis du fortsat ønsker, at al din pension skal indbetales til din pensionsordning som hidtil, så skal du ikke foretage dig noget.
Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Koncern HR på koncernHR@em.dk eller din lokale HR-partner.