Lønforhandlingerne står for døren i følge styrelsens lønpolitik.
Formålet med samtalerne er primært at følge op på MUS fra efteråret 2024, herunder den individuelle udviklingsplan og de aftalte resultatmål, at drøfte trivsel på arbejdspladsen og at have en lønsamtale.
Som det fremgår af den vedlagte tidsplan skal alle mini-MUS og lønsamtaler være afsluttet den 26. februar 2025, hvor cheferne har frist for at indsende deres indstillinger. Fra den 12. marts har medarbejderne mulighed for at drøfte eventuelle lønindstillinger med tillidsrepræsentanterne, som har frist for at indstille på vegne af medarbejderne den 19. marts 2025. Det endelige resultat forhandles på plads i løbet af april og offentliggøres her på Intra den 28. april 2025.
Der vedlægges et informationsnotat om lønforhandlingerne samt en vejledning til mini-MUS.
Den samlede økonomiske ramme for lønforhandlingerne udgør 5,51 mio. kr., hvoraf 4,19 mio. kr. er afsat til resultatløn, mens 1,32 mio. kr. er afsat til varige lønforbedringer, som 270 medarbejdere skal forhandle om.
Vores lønpolitik foreskriver, at såfremt der tildeles et kvalifikationstillæg til en medarbejder, der ikke har et kvalifikationstillæg i forvejen, skal tillægget udgøre 1.500 kr. pr. måned, mens efterfølgende forhøjelser af eksisterende kvalifikationstillæg skal ske med 1.000 kr. pr. måned. Hvis man ud fra de forudsætninger regner på, hvilke muligheder den økonomiske ramme giver, så kommer her et par teoretiske regneeksempler:
• 27 % af medarbejderne kunne få et nyt tillæg på 1.500 kr. pr. måned, eller
• Ca. 30 erfarne fuldmægtige (svarende til 11 % af medarbejderne) kunne blive opnormeret til specialkonsulenter, eller
• Ca. 15 fuldmægtige kunne blive opnormeret til specialkonsulenter samtidig med at ca. 40 medarbejdere kunne få et tillæg på 1.500 kr. pr. måned (svarende til i alt 20 % af medarbejderne)
På baggrund af erfaringer fra tidligere års lønforhandlingsrunder ved vi, at det ofte ender ud med, at ca. 30 % af alle medarbejdere får en varig lønforbedring.
Hvis der er spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at tage fat i din chef, tillidsrepræsentant eller HR-partner.
