Valgfrihed for den del af din pension, som overstiger 15 pct.
Ved OK24 er der indført valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning for den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15 pct.
Du kan således nu vælge, at den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15 pct. – i stedet for normal indbetaling til pensionsordningen – udbetales til dig helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist til en opsparingsordning i tilknytning til din faste pensionsordning (som du er omfattet af iht. overenskomsten).
For fuldmægtige (AC-overenskomsten) gælder dette også for hele pensionsbidraget (12,5 pct.) af rådighedstillægget.
I EM har du én gang om året mulighed for at foretage valg vedr. udmøntningen af den del af dit pension, som overstiger 15 pct. (og evt. ændre tidligere trufne valg) – første gang med eksekvering i din lønudbetaling ultimo oktober 2025.
|
Hvis du ønsker at benytte dig af denne valgfrihedsordning, skal du senest den 31. august 2025 meddele dine ønsker til Koncern HR gennem spørgeskemaet i dette link |
Vilkår for valgfrihedsordningen
Udbetaling af pensionsbidrag som løn – eller indbetaling til en opsparingsordning – sker på følgende vilkår:
- Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet
- Beløbet er ikke pensionsgivende
- Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling
- Indbetaling til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen sker af beløbet efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Det er en forudsætning for indbetaling til opsparingsordningen, at du har din pensionsordning i et pensionsselskab, der tilbyder opsparingsordningen. NB! Du har pligt til selv at sikre dig dette, inden du anmoder om indbetaling til opsparingsordningen.
Hvis du fortsat ønsker, at al din pension skal indbetales til din pensionsordning som hidtil, så skal du ikke foretage dig noget.
Aftale om opsparing af frihed
Med OK24 er der aftalt mulighed for at opspare flere typer af frihed i en særlig opsparingsordning.
Aftalen giver mulighed for, at du kan opspare op til 15 dages frihed (særlige feriedage og afspadsering) til senere afvikling. Første gang du får denne mulighed for opsparing vil være med afslutningen af din tidsregistrering i august 2025.
I koncernen vil vi gerne sikre, at aftalen i praksis bliver let at håndtere for både medarbejdere og Koncern HR. Derfor har vi i MSU aftalt, at vi hurtigst muligt får indgået en koncernfælles lokalaftale i EM, så vi er klar til at medarbejdere har mulighed for evt. at overføre særlige feriedage til opsparingsordningen med udgangen af august 2025.
Koncern HR vil lægge yderligere information om ordningen her på Intra inden sommerferien.
Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Koncern HR på koncernHR@em.dk eller HR-partner Anne-Mette Poulsen på amp@em.dk.
(For enkelte mindre medarbejdergrupper er ordningerne endnu ikke implementeret gennem ny overenskomsttekst – men det er forventningen, at dette sker over sommeren 2025, så de også er klar til effektueringstidspunktet).