Det betyder helt konkret, at du som medarbejder i EM nu (fra 6. maj 2026) har mulighed for
- at tage de nødvendige timers frihed med løn på hjemkaldelsesdagen ved dit barns sygdom.
- at holde barns 3. sygedag
I begge tilfælde skal dette være foreneligt med tjenesten.
I mTIME registrerer du timer på ”hjemkaldelsesdagen” på aktiviteten ”Hjemkaldelsesdag”. ”Barns 3. sygedag” registrerer du på aktiviteten ”Barns 1-3. sygedag”.
Og for en god ordens skyld skal det bemærkes, at nedenstående betingelser for at få fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barns 1., 2. og 3. sygedag fortsat er gældende:
o Forholdene på tjenestestedet tillader det
o Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt. Dvs. at der er et pasningsbehov.
o Barnet er under 18 år
o Barnet er hjemmeboende
Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte din lokale HR-partner eller skrive til Koncern HR på koncernhr@em.dk.