Projektet skal implementere grundlaget for den nye karrierevej i KFST. Der er følgende succeskriterier på kort sigt:
- Det er synligt for medarbejdere i og udenfor styrelsen, at man kan få anerkendelse og status som dygtig medarbejder uden atskulle have ledelsesansvar – vurderes opfyldt.
- Det er synligt for dygtige medarbejdere, at man kan udvikle sine faglige kompetencer i KFST og på sigt potentielt blive ekspert - vurderes opfyldt.
Succeskriterier på længere sigt (udenfor dette projekt):
- Ansættelse af et mindre antal eksperter i KFST, som bidrager succesfyldt til en mere kvalificeret og effektiv opgaveløsning.
- Opgave- og ansvarsfordelingen ml. ekspert og kontorchef er tydelig og eksperten udgør ikke et nyt forsinkende hierarkisk led.
- Gennem særlige faglige udviklingsaktiviteter for dygtige medarbejdere (ekspert/specialistspor) fastholdes disse i KFST lidt længere.
- På sigt formår KFST selv at udvikle potentielle eksperter/ specialister til KFST.