God adfærd i det offentlige

Her kan du bl.a. læse om tavshedspligt, bibeskæftigelse og reglerne for modtagelse af gaver.

Moderniseringsstyrelsen, KL og Danske Regioner offentliggjorde i december 2017 en revideret vejledning om "God adfærd i det offentlige" , som indeholder en række anbefalinger til, hvordan offentligt ansatte skal håndtere spørgsmål om eksempelvis ytringsfrihed, habilitet, tavshedspligt, eller hvis de tilbydes gaver.

Vejledningen er rettet til alle i den offentlige sektor - såvel medarbejdere som chefer. Den beskriver grundlæggende regler og vilkår for arbejde i det offentlige og kommer også med eksempler og anbefalinger til, hvordan konkrete problemstillinger kan løses.

Alle medarbejdere i Erhvervsministeriet omfattes af forvaltningslovens og straffelovens regler om tavshedspligt. Tavshedspligten er gældende både under og efter ansættelsen. 

Hvornår der er tale om fortrolige oplysninger, afgøres ud fra den konkrete sag. Er du som medarbejder i tvivl om, hvornår oplysninger eller en sag er fortrolig, skal du altid tage det op med din personaleleder.

Justitsministeriet har udarbejdet en Vejledning om statslige medarbejderes ytringsfrihed. Hvis du påtænker at deltage i den offentlige debat om emner inden for ministeriets område, opfordres du til at læse vejledningen, og i tvivlstilfælde bør du altid drøfte sagen med din personaleleder eller Koncern HR.

Medarbejdere må ikke modtage gaver eller lignende fra personer eller organisationer, som de har tjenstlig forbindelse med. Der kan dog modtages mindre gaver i forbindelse med for eksempel receptioner (mærkedage, jubilæer, forfremmelser o. lign.) og statsbesøg eller andre såkaldte mindre lejlighedsgaver.

Læs mere i vejledningen om "God adfærd i det offentlige". 

Er du i tvivl, om du må modtage en gave, kontakt da administrationschef Bjarne Bach Østergaard.

Senest opdateret 17-09-2025